竞业限制协议是指在劳动合同终止或者解除时，用人单位与劳动者约定的对劳动者在一定期限内不得从事同类职业或竞争行为的一种协议。这种协议可以保护用人单位的利益，防止员工流失导致的企业损失。 如果公司在解除竞业限制协议前未提前通知员工，并且没有按照法律规定进行补偿，则可能存在违法解除合同的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 因此，在解除竞业限制协议时，企业应该遵循法定程序，包括但不限于提前通知和补偿等步骤。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的信息和帮助。