您好！关于您所提到的情况，通常情况下，在工作时间发生意外伤害，符合《工伤保险条例》规定的，应当认定为工伤。因此，即使您的公司认为无法申请工伤，您仍然有权向相关部门提出工伤认定申请。 至于要求填写“不报工伤”的表格，这可能是因为公司在处理此类情况时遵循了一些内部程序或政策的规定。如果您对公司的做法表示不满，可以考虑向劳动行政部门投诉，或者直接与人力资源部门沟通解决。 请注意，任何有关工伤认定和待遇的问题，都应根据当地的法律法规来确定。建议您详细查阅相关法规，并寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。希望我的解答能对您有所帮助！