首先，关于您的问题，是否需要支付工资是根据您与公司签订的劳动合同来确定的。如果您的合同中明确规定了请假期间的薪资计算方式，那么按照约定执行即可；如果没有明确的规定，通常情况下应该按正常出勤计算工资。 其次，在此情况下，公司可能会要求将您辞退或解雇。在这种情况下，您有权获得经济补偿金或其他赔偿。如果您认为公司侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过劳动仲裁解决争议。在处理此类纠纷时，请务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。 最后，建议您尽快联系公司的相关部门，了解具体的政策和程序，并寻求专业的法律帮助以维护自己的权益。同时，也可以尝试与其他员工进行沟通，看看是否有共同的声音可以表达出来，从而影响公司的决策。