您好！在大多数情况下，企业为员工购买工伤保险是完全合法的。这种政策旨在确保员工的安全和福利，并减轻雇主的责任风险。然而，具体到您提到的情况，如果公司通过降低工资来支付保险费用，则可能存在一些争议。 首先，根据中国《社会保险法》第十六条的规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，个人不承担缴费责任。因此，公司不应该通过降低工资的方式来支付工伤保险费用。 其次，关于是否可以将降低工资作为补偿措施，这通常取决于当地劳动法律法规的具体规定。不同地区可能有不同的标准，因此建议您向当地的劳动和社会保障部门咨询或查阅相关法规。 总之，在任何情况下，降低工资以支付工伤保险费用都是不可取的做法。希望以上信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律意见，请咨询专业的法律顾问。