您好！对于您的疑问，我会尽力为您解答。 按照法律规定，员工在病假期间的工资应当根据当地最低工资标准来计算。具体金额会因地区和行业而异。例如，北京市的最低工资标准是每月796元人民币。您可以向当地的劳动保障部门或劳动仲裁机构了解更详细的信息。 如果您与公司签订了劳动合同但没有提供正式的劳动合同文本，这可能被视为“无固定期限劳动合同”，即双方可以随时解除合同而不必支付赔偿金。在这种情况下，您需要立即通知公司解约，并要求获得相应的经济补偿。 对于工资发放的问题，建议您保存好相关记录，如银行对账单、转账凭证等，以备不时之需。如果公司拖欠工资或者未按规定提供工资单，您可以考虑通过以下方式维权。 -联系公司的人力资源部门或者直接联系公司的法定代表人； -通过劳动监察部门投诉； -申请劳动仲裁。 关于年终奖的问题，一般而言，企业应按月平均发放奖金，特殊情况可适当延迟发放，但必须事先告知员工并征得同意。如果您认为年终奖没有按时发放，您可以向公司提出申诉。 希望以上信息能对您有所帮助。如有其他问题，欢迎再次咨询。