在您提供的信息中，确实存在一些疑问。首先，关于是否能确认劳动关系的问题，关键在于双方是否存在实质性的雇佣关系。在这种情况下，虽然员工每天都在公司工作，并且公司提供了相应的待遇和福利，但缺乏银行流水或其他相关证据来证明双方之间存在着劳动合同或雇佣关系。 其次，如果您认为自己可能属于临时工或者派遣员工的情况，请务必确保了解相关政策法规以及您的具体权益。通常来说，这类人员的待遇会有所不同，可能会有额外的工作时间限制、加班费等不同规定。 总之，在任何情况下，为了维护自己的合法权益，建议您与公司进行沟通，详细说明您的情况并寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权利。同时，如果可能的话，保留好所有相关的记录和通讯，以备不时之需。