根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果劳动者的工作时间不足一个月，通常情况下会考虑其工作日和休息日的平衡，以确保员工有充分的时间进行休息和恢复。 在这种情况下，公司的做法似乎违反了《劳动民法典》关于休息休假的规定。根据《劳动民法典》第44条的规定，用人单位应当在每月结束时向劳动者支付相应的加班费，并且不得安排加班时间超过法定标准工作时间的一半。因此，公司在没有提供充足的证据证明其工作的实际情况下，要求扣除星期天休息视为实际出勤天数的做法是不合理的。 此外，《劳动民法典》第48条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。如果公司确实需要扣减工资作为对星期天休息的补偿，也应当符合法律规定，并且给出明确的说明和依据，以保障员工的合法权益不受侵害。