未签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资的赔偿。但这个标准是根据国家统计局发布的统计公报中公布的城镇私营单位和非私营单位就业人员年平均工资计算得出的，因此如果当地没有公布上述数据，则无法确定具体的经济补偿金额。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，企业解除或者终止劳动合同后，应当在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果企业在三十日内没有办理相关手续，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 需要注意的是，在处理此类案件时，应严格按照法律规定进行，并确保证据充分，以维护自己的合法权益。同时，建议在处理此类争议时寻求专业的法律帮助，以便获得更好的解决方案。