在您的情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 协商解决。首先尝试与单位进行沟通，了解其不批准您离职的原因。如果双方能够达成共识，那么可能可以通过协商解决问题。 书面申请。如果您决定正式提出离职，并希望得到补偿，可以写一份书面的辞职信或申请书，详细说明离职原因和期望的待遇等信息。 寻求第三方帮助。如果单位拒绝您的要求，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者聘请律师介入，以维护自己的合法权益。 依法维权。根据我国《劳动民法典》等相关法律法规的规定，您可以选择通过诉讼途径来解决这一纠纷。在起诉前，建议先收集相关证据，如培训费用发票、工作证明等。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需要根据实际情况分析并寻求专业的法律意见。