您好！根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”同时，《社会保险法》第二十五条规定。“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受基本养老保险待遇；工伤职工符合领取基本养老金条件时，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。” 因此，您的情况属于工伤，您有权享受工伤保险待遇。即使单位要求您自行承担社保费用，也并不违法。请您与单位沟通，明确自己的权利，并考虑是否继续履行合同或寻求其他解决方案。 希望以上信息对您有所帮助。如需进一步的帮助，请随时联系我。