根据您提供的信息，您在政策上已取得了生育第二个孩子的资格，并且已经依法办理了生育证。在此情况下，您的产假期间是否应该得到社会保险（包括五险一金）的保障？ 在中国，员工享有国家规定的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些社会保险待遇通常是由用人单位为员工缴纳的，而非由个人负担。因此，如果您在产假期间因单位原因未获得社保待遇，这可能不符合法律法规的规定。 建议您联系当地的劳动监察部门或相关的人力资源和社会保障机构了解相关政策和规定，以确保您的合法权益得到保护。同时，也可以考虑与单位进行协商，要求其按照法律法规的要求提供相应的社会保障福利。如果需要专业的法律帮助，请咨询律师以获取更具体的建议。