首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。如果您在工作中发现自己的权益被侵害，可以通过以下方式维权。 与雇主协商解决。您可以直接向您的上级或人力资源部门反映情况，要求他们履行合同约定并及时为您办理社会保险手续。 申请调解。如果与公司管理层沟通未果，可以考虑寻求工会或其他第三方机构的帮助进行调解。 提起劳动仲裁。若争议无法得到解决，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。 关于提前通知的问题，法律规定通常是指劳动者提前一定时间（通常是30天）通知用人单位解除劳动合同，以便对方有足够的时间调整安排。然而，在某些情况下，如涉及员工健康安全等紧急情况，提前通知的要求可能会有所放宽。具体细节需要参考当地法律法规以及公司的内部规章制度。 总之，建议您保持冷静，收集相关证据，并依法维护自身权益。同时，也要关注自己所在地区的最新政策动态，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。