根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者因个人原因提出解除劳动合同，则需要按照双方协商一致确定的条件进行结算，通常情况下包括但不限于工作年限、绩效考核结果等。 在您的情况下，由于您已经离职，因此无法再依据原合同中的条款要求支付最低工资。不过，在实际操作中，您可能需要与公司沟通确认具体的离职结算方式，并且明确说明任何关于最低工资的要求将不再适用。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。