根据《劳动民法典》第四十条规定，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同。因此，如果公司确实提前30日通知了您，并且没有额外支付经济补偿金，那么您有权获得按照您的前十二个月平均工资计算的经济补偿金。请注意，具体的经济补偿金额需要根据您的具体工资数额和工作年限来确定。如果您对公司的处理方式有异议，建议您可以向当地的劳动监察部门投诉，或选择通过法律途径解决。