尊敬的法律顾问。 根据您提供的信息，您在2017年9月至2018年3月期间，在彬长铁路运输公司从事铁路线路维修工作。然而，您的腰部和背部健康状况逐渐恶化，导致您无法继续从事体力劳动。 在这种情况下，您有权按照法律规定享受相应的待遇，并要求公司的赔偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，“劳动者在用人单位连续工作满十年后，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出解除劳动合同，应当提前一个月通知对方”，因此，您有权利提前一个月通知公司解除劳动合同。 此外，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“企业应当为职工提供必要的劳动保护用品”。所以，公司在您离开时应该支付给您适当的补偿金。 至于关于您提到的“冬季取暖费”问题，这通常属于企业的福利项目，而不是劳动者的权益范围之内。如果您认为公司侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律途径解决。 请您保留好相关证据，以便日后申请仲裁或提起诉讼。同时，建议您尽快与公司进行协商，争取得到合理的解决方案。 最后，请您注意维护自己的权益，保持良好的职业态度，期待未来能够实现更好的发展。 祝您好运！