首先，您有权要求获得职业病诊断，并且在离职前应该进行必要的身体检查。如果您的健康状况存在疑虑，建议及时寻求医生的帮助。 其次，您可以尝试与雇主协商解决争议。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁程序维护自身权益。 最后，如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑启动诉讼程序。但在起诉之前，应确保您的证据充分，以便成功地证明您的权利被侵犯。同时，聘请专业的律师可以帮助您更好地准备案件并争取胜诉。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用可能需要根据当地法律法规及具体情况来判断。