您好，根据您提供的信息，您可能需要考虑以下几个方面。 从您的描述来看，您是在工作中突发疾病，并且及时通过微信方式向公司请假。这表明您在处理紧急情况时采取了积极措施。 您提到的“合同已签”，意味着您与公司的劳动合同已经生效，双方应当遵守合同条款。然而，如果公司在您生病期间解除劳动合同，可能会违反劳动法的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条第二款规定。“劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。” 在您提出请假后，公司是否可以立即解除您的劳动合同？答案取决于您提出的请假是否符合法律规定和公司的规章制度。如果您在请假前未得到批准或不符合请假条件，那么公司有权按照公司的规章制度进行处理。 综上所述，建议您尽快与公司沟通，了解具体情况并寻求专业的法律意见。同时，注意保留相关的证据，以便将来处理相关事宜时能够提供支持。希望您能妥善解决此事。