根据您提供的信息，如果您在与用人单位签订的劳动合同中包含上述关于“通过考核而聘用期未满乙方要求调离或辞职的，乙方需按聘用未满年数计算（不满一年的按月计算）每年按照试用期年应支付工资的0.2倍缴纳聘用期未满补偿费”的条款，并且该条款属于双方协商一致的结果，则该条款可能成为您的劳动权益保护的一部分。然而，具体是否能够适用该条款以及如何处理该情况需要考虑多个因素，包括但不限于合同的具体内容、您的工作性质、所在单位的实际情况等。 在这种情况下，建议您首先详细阅读并理解您与用人单位签订的劳动合同，尤其是其中关于劳动条件、待遇和违约责任的规定。同时，您可以向劳动行政部门寻求帮助，了解相关政策法规对这类情况的处理方式。 此外，为了避免未来可能出现类似的问题，建议您在签署任何书面文件前仔细审阅，确保所有条款都符合您的预期，并尽可能地保留相关证据以备不时之需。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。