搬迁是企业进行生产经营活动的重要环节之一。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业在进行搬迁时，应当提前通知劳动者，并提供必要的帮助和照顾。因此，对于公司搬迁，如果涉及大量员工，建议提前与工会或员工代表沟通协商，共同制定合理的搬迁计划。 在处理不愿随公司迁走的员工时，可以考虑以下几种方式。 协商解雇。首先尝试通过谈判解除劳动合同，了解员工的具体需求和担忧，寻找双方都能接受的解决方案。 安排临时工作。为符合条件的员工提供临时工作岗位，以确保他们的基本生活保障不受到影响。 培训和发展机会。鼓励员工参加相关的技能培训或者职业发展课程，为他们提供新的就业机会和学习路径。 补偿和赔偿。在符合法律规定的情况下，给予员工适当的经济补偿和额外福利，如住房补贴等，作为对因搬迁带来的不便的补偿。 总之，在处理公司搬迁中遇到的问题时，应当遵循公正、公平的原则，妥善处理好员工的权益保护和安置工作，维护良好的劳动关系和社会稳定。