根据《劳动民法典》第四十二条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。因此，如果公司在怀孕期间解雇员工，应当按照法律规定支付经济补偿金。 具体的补偿标准包括。一个月工资的赔偿（即员工本人上一年度平均月工资），如果员工在孕期或产期或哺乳期内被公司解雇，还可以要求额外的赔偿，具体金额根据劳动者的实际情况和公司的行为情况来定。 此外，还可能有其他形式的补偿，如工作服、工牌等物品的赔偿，以及因解除合同导致的交通费、住宿费等费用的赔偿。这些都应由公司承担，并且应在劳动者离职时一次性结算给劳动者。如果公司没有履行上述义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求依法处理。