首先，根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动关系，并无需额外支付经济补偿金。 其次，在你的情况下，如果确实存在违反法律规定的情况（例如没有签订书面劳动合同），你可以要求公司赔偿你的损失，包括但不限于未签订劳动合同的违约金、加班费等。 最后，如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。同时，建议你在处理此类问题时尽量保留好相关的证据，以便日后维权时提供支持。