在试用期内辞工时，如果员工未提前通知公司，并且没有完成必要的工作交接，可能被视为旷工。根据劳动法的规定，劳动者在试用期内辞工，需要提前3天以书面形式通知用人单位。 然而，在某些情况下，例如由于紧急情况或不可预见的健康状况，员工可能会在试用期内无法正常履行职责。在这种情况下，员工可以不提供任何通知即可离开工作岗位。但需要注意的是，这通常不会被认定为旷工。 因此，如果您认为自己符合上述情况之一，您可以直接告知公司您的决定和理由，而无需提前通知。不过，建议您在做出决定之前与公司进行沟通，了解公司的具体规定以及是否允许这种情况发生。 最后，请记得保留所有相关的证据，以便在必要时作为证明材料使用。