在签订的劳动合同中通常会规定员工在试用期内必须完成一定工作时间（通常是30天或60天），否则可能会导致提前终止合同并支付违约金。 如果您的情况是试用期未满即提出辞职，您需要仔细阅读并理解您与雇主之间的协议。有些情况下，您可能有权利根据试用期的规定要求赔偿或补偿，但这也取决于具体的法律规定和您与雇主之间的具体约定。 请注意，如果您已经签署了正式的书面协议，并且该协议中有明确的规定说明您可以在此时辞退，则可以按照协议中的规定进行处理。然而，如果没有这样的规定，或者协议中的规定并不适用于您的情况，那么您可能需要寻求法律意见来了解自己的权利和责任。 在任何情况下，都建议您在做出任何决定之前咨询专业的法律顾问以获得详细的法律建议。