首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“劳动合同法”）的规定，劳动者有权获得其在工作期间的全部合法收入。如果公司未能按时支付员工工资，则可能构成违法行为。 其次，根据劳动合同法第30条的规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，即使公司在下一月的22日才将工资发放至员工账户中，也仍然构成了违约行为，因为这不符合合同中的约定。 最后，如果公司存在故意拖延支付工资的行为，可能会面临更严重的法律后果，如被罚款或赔偿损失等。建议您与公司进行沟通，要求立即支付工资，并收集相关证据以支持您的主张。如果情况无法解决，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决问题。