您好！根据我国相关法律法规，员工与用人单位建立劳动关系后，享有合法合理的休息休假权利。如果您的父亲在公园工作18年，并且未签订劳动合同或缴纳社会保险，那么他有权要求公司支付相应的经济补偿金和福利待遇。 具体来说，您可以向当地人力资源和社会保障局或者劳动争议仲裁委员会进行投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助您处理相关事宜，以便更好地保护自己的权益。 需要注意的是，在处理此类纠纷时，应当注意收集和保存相关的证据材料，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在必要时作为支持证明使用。