根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应当按照国家规定的标准支付工资。因此，即使在国庆期间（即10月1日至7日），如果您的工作时间不超过法定工作时间，并且您在国庆假期中完成了正常的劳动任务，那么您有权获得相应的劳动报酬。 如果您认为自己的工作时间不足法定工作时间，但公司仍然要求按照每天2倍的标准支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。同时，建议您与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。