根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，在职培训协议是双方当事人真实意思表示的结果，并且经过了双方当事人的确认，该协议具有法律效力。 关于培训期间获得的工资和福利待遇是否需要退还的问题，这取决于双方在合同中的约定。如果双方在协议中明确约定了培训期间的工资和福利待遇以及相关条款，则这些费用应由一方或双方按照法律规定进行支付；如果没有明确规定，那么这部分费用通常不会被要求退还给另一方。 需要注意的是，即使没有规定具体退还条款，也建议保留相关的证据以备不时之需，因为这可能成为未来纠纷解决的一个关键因素。同时，对于涉及劳动权益的争议，应及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。