首先，对于任何与工作相关的争议或纠纷，应当遵循合法、公正的原则来处理。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工受伤后，应首先通过正常渠道申请工伤认定，并获得相应的待遇。如果在工伤认定过程中存在争议，可以按照法定程序进行复议或者诉讼。 关于先辞职再赔偿的问题，这取决于具体的情况和法律规定。通常情况下，员工在受到工伤伤害时，其雇主有义务立即支付合理的医疗费用和其他相关补偿。如果在此期间，员工提出辞职，那么他有权基于自己的权益主张提前解除劳动合同并获得相应的经济补偿。但需要注意的是，如果在工伤认定的过程中，员工未能及时提出辞职请求，可能会影响他的权利保护。 因此，在遇到类似情况时，建议员工先寻求专业人士的意见，包括但不限于律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，也可以考虑与雇主协商解决办法，以避免不必要的法律风险和损失。