您好！根据《劳动民法典》的规定，经济补偿金的计算基数是劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果公司的裁员理由是违反法律规定导致的，则应当按照法定标准支付经济补偿金。如果公司没有提供充分的理由，或所依据的标准不符合法律规定，则可能需要承担更高的责任。 在具体的案件处理中，建议您向当地的劳动监察部门进行咨询，以获取更为准确和专业的意见。同时，也可以考虑聘请专业律师协助处理相关事宜，以确保您的权益得到有效的保护。