竞业限制是指在劳动合同终止或解除后，劳动者需遵守约定的保密义务和竞业禁止义务。如果原用人单位按照法律规定支付了竞业限制期间的相关费用（如违约金、赔偿金等），且这些费用足以覆盖竞业限制期间因离职导致的损失，并且符合当地的法律规定的条件，则竞业限制的有效性是存在的。 然而，在某些情况下，即使原用人单位支付了足够的费用，如果协议中没有明确约定具体的补偿金额，或者补偿金额远低于法定标准，那么这部分费用可能不足以弥补竞业限制给劳动者带来的实际损失。在这种情况下，劳动者可以要求重新协商竞业限制条款，或者向劳动争议仲裁委员会申请裁决确认合同无效。 需要注意的是，具体到您的情况，建议您与法律顾问详细讨论相关事宜，以确保您的权益得到充分保护。