首先，您有权拒绝公司安排的职务或职位变动。在雇佣合同中，员工有权利知道自己的职责和期望，以及他们如何与公司沟通这些信息。 其次，如果公司没有按照劳动合同的规定进行工作分配，可能违反了劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 因此，建议您保留相关证据，如聊天记录、电子邮件等，以便在必要时使用法律手段维护您的合法权益。同时，也可以考虑寻求人力资源和社会保障部门的帮助，以解决这一问题。