您好！关于您所询问的问题，根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内怀孕且用人单位违法解除劳动关系的，应当支付双倍经济补偿金。同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 因此，如果您的公司确实存在违法行为，导致您怀孕并被迫离职的情况，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定支付双倍经济补偿金，并可能获得其他相关权益的补偿。建议及时与法律顾问进行沟通和咨询，以获取更详细和准确的法律意见。