根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，并且在劳动合同到期前一个月内书面通知劳动者，可以解除劳动合同。因此，在劳动合同到期后，如果双方未就是否继续签订劳动合同进行协商或约定，则视为自动续签劳动合同。 然而，若用人单位在劳动合同期满前未与劳动者进行任何沟通，也没有明确表示不续签劳动合同，那么劳动者可以认为该合同已经自动续签，成为正式工。 请注意，上述规则可能因地区和具体情况而有所不同，建议您具体参考当地的法律法规或咨询专业的法律顾问以获得最准确的信息。