根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果企业在没有合法理由的情况下将员工调至低薪岗位，可能会侵犯员工的合法权益，构成违法行为。因此，建议您与企业协商解决此事，并保留相关证据，如合同、工资单等，以便后续维权时使用。同时，如果您对处理结果不满意，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。