首先，根据《中华人民共和国劳动法》第63条的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。因此，即使合同中没有明确规定，也应按照法律规定缴纳社会保险。 其次，关于供应商撤柜导致的工作变动问题，通常情况下，员工在工作期间发生的工作变动是属于正常的工作范围内的变动，并且这种变动不会影响到员工的工资和其他福利待遇。然而，在特殊情况下，如企业进行重大结构调整或者重组等，可能会影响员工的就业保障。在这种情况下，企业需要与受影响的员工进行协商，以确保其权益得到保护。 再次，关于供应商提供产假的问题，这主要取决于当地的法律法规规定。一般来说，女性员工在孕期可以享受一定期限的产假，具体天数因地区而异。如果供应商提供的产假时间符合当地的相关规定，那么从这个角度来说，供应商的做法是合理的。但需要注意的是，员工是否需要自行承担个人部分的社保费用，这还需要看当地的社保政策以及双方的约定。 最后，建议您及时与供应商沟通，了解具体的产假安排及社保缴费事宜，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，寻求更公正的解决方案。