根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在符合上述条件的情况下，您可以向用人单位提出解除劳动合同的要求，并要求支付经济补偿金。如果用人单位不同意您的要求，您也可以通过法律途径寻求解决。请注意，具体的赔偿金额需要根据您的具体情况和合同约定来确定。如果您有任何其他法律问题，请随时联系我。