您的问题中提到的“撤柜”可能是指商品或服务提供商终止与商场的合作关系。在这种情况下，如果供应商违反了劳动法规定的义务，您可能会有以下几种权利。 合同解除补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者因用人单位违约而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。 孕期保障。根据《女职工劳动保护特别规定》，在孕期期间，用人单位应当对女性员工提供一定的特殊保护措施，如安排适当的休息时间、调整工作岗位等。 生育保险待遇。如果您符合享受生育保险待遇的条件（比如已经参加生育保险并连续足额缴费），则可以按照法律规定领取生育津贴或享受产假期间的医疗费用报销等。 关于供应商的说法，从法律上讲，他们没有权利以任何理由延长产假期，除非您本人同意且符合相关法律法规的要求。此外，关于个人五险的缴纳问题，这通常需要遵循当地社保机构的具体规定，因为不同地区和单位对于五险的缴纳标准和方式可能会有所不同。建议您直接向当地的社保部门咨询相关政策，获取最准确的信息。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应依据实际情况及地方政策进行分析。在处理此类问题时，建议寻求专业的法律顾问帮助。