《劳动民法典》第二十二条规定。“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”根据您的描述，您与公司的协议中明确约定了违约金为10万元整，但没有明确说明该违约金是否需要赔偿给公司。因此，从现有信息来看，该条款可能不完全符合法律规定，可能存在一些法律风险。 建议您在正式签订合同时，仔细阅读并确保所有条款都符合法律法规，并由双方协商一致后签署。如果有必要，可以寻求专业的法律意见以确保您的权益得到保护。