在劳动合同到期后，如果公司在新合同中对员工的岗位进行了调整，并且要求员工签订新的合同，这通常被视为一种变更。根据劳动法的规定，当劳动者与用人单位就原合同中的条款达成一致时，双方可以协商修改或终止原有的合同。 然而，在这种情况下，如果员工拒绝签订新的合同，他们可能面临以下情况。 违约责任。如果员工违反了签订新合同的约定，可能会被认定为违约行为。在这种情况下，雇主有权依据合同规定追究员工的责任，包括支付违约金或其他经济补偿。 解除劳动合同。如果员工拒绝签订新合同，或者因为其他原因导致无法继续履行原合同，那么用人单位有权依法单方面解除劳动合同。在这种情况下，员工将不再享有原合同规定的权利和义务。 赔偿损失。如果员工因拒绝签订新合同而遭受经济损失（如培训费用），则可能需要向用人单位进行赔偿。 法律诉讼。如果争议解决不了，员工还可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 总之，对于这种情况下的员工来说，如果不同意签订新合同，应充分了解相关法律规定，以确保自身权益不受损害。同时，也可以寻求专业的法律帮助来分析具体情况并做出最佳决策。