被公司无理由辞退时，通常情况下需要根据具体情况来确定是否需要给予经济补偿。以下是一些可能适用的情况。 如果员工在试用期内因不符合录用条件而被解雇，则不需要支付任何补偿。 如果员工在合同期内因为严重违反公司的规章制度而被解雇，则公司可能会要求赔偿或扣除部分工资作为惩罚。 具体如何补偿，建议您向当地的劳动争议调解委员会或者律师事务所寻求专业的意见。他们可以提供更具体的法律建议和指导。同时，如果您认为自己有权利获得经济补偿，也可以考虑通过仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。