在孕期被公司解雇时，如果员工符合法律规定的情况，那么雇主需要支付相应的经济补偿。具体的赔偿标准可能包括但不限于以下几点。 基本工资。通常情况下，雇主需要按照员工在职期间的平均月收入来支付经济补偿。 医疗费和生育保险费用。根据当地法律法规，公司需承担孕妇因怀孕而产生的医疗费用以及相关的生育保险费用。 住房补贴或租房补贴。对于居住在工作地点附近的员工，公司应提供住房补贴或者租房补贴作为补偿。 生活补助。公司可以向符合条件的员工支付一定数额的生活补助，以帮助其度过暂时的生活困难期。 需要注意的是，这些补偿的具体金额会依据国家或地方的相关法规来确定，并且每个地区可能会有所不同。此外，在某些情况下，员工也可能有权获得额外的赔偿，如失业救济金或其他福利待遇，具体情况需要参考当地的劳动法规定。 最后，请务必确保您所在地区的最新法律规定，因为政策可能随时间变化。如果您遇到此类情况，建议及时与法律顾问进行咨询，以便获取最准确的信息和指导。