根据《劳动民法典》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括但不限于“劳动者严重违反用人单位的规章制度”。在本案中，如果您的工作表现确实存在严重违规行为，您可能需要承担相应的责任。 关于是否要求经济补偿的问题，具体取决于您的合同条款和当地法律规定。一般来说，在某些情况下，如公司未按照规定支付加班费或劳动报酬等，员工有权要求经济补偿。然而，这并不是所有情况下的必然结果。因此，建议您详细阅读您的劳动合同，并考虑与公司进行协商以确定您的权利。 如果您对公司的处理方式不满，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动监察大队投诉。同时，也可以考虑通过法律途径寻求解决，比如提起诉讼来维护自己的权益。请记得保留相关证据，以便在必要时提供给法庭。