尊敬的客户， 首先，感谢您向我们提供的情况说明，并对您的遭遇表示理解和支持。根据您所描述的情况，确实存在一些问题需要解决。 关于试用期的问题，法律规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，除非有法定或约定的情形导致其不能胜任工作或者严重违反劳动纪律等情形。因此，在试用期内提前离职是合法的。 至于薪酬问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按时支付工资，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，请求依法处理。 对于社保问题，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果您发现公司未按规定为员工办理社会保险手续，您可以向当地人力资源和社会保障局进行举报。 最后，针对公司制度混乱的问题，建议您尽快与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。同时，也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 希望以上信息能帮助到您，如有其他疑问，请随时联系我们。 祝好！