首先，您需要了解，未成年人在从事劳动时必须得到监护人的同意。根据我国《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，任何组织和个人不得招用不满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 其次，如果您已经年满16周岁但尚未满18周岁，并且您的父母或法定监护人同意您工作，那么您可以签订劳动合同。然而，在这种情况下，由于您未成年，因此在签署合同时可能会存在一定的限制和风险，例如可能无法完全理解合同的内容和后果等。 再次，如果您的雇主拖欠工资，这可能是违约行为。根据中国《民法典》，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。此外，《劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动者享有获得经济补偿的权利，即当用人单位无故拖欠工资时，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。 最后，如果您的雇主不遵守法律规定，或者采取非法手段强迫您工作，您可以向当地劳动监察大队投诉，也可以寻求法律帮助，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。