您好！根据您提供的信息，您的情况可能涉及到了解除劳动合同的程序和相关法律责任。在您的情况下，首先需要确认的是，是否与该幼儿园存在有效的劳动关系，并且是否按照法律规定及时履行了通知义务。 关于押金的问题，如果该押金是基于解除劳动合同或其他原因而产生的费用，则通常情况下是可以要求退还的。但是，具体能否退款还需要考虑以下几点。 你是否有违反工作规定或协议的情况。 园方是否有合理的要求和理由。 是否有明确的书面协议或合同约定押金的性质和退还条件。 建议您收集相关的证据材料，如工作证明、请假记录、沟通记录等，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求法律帮助，由专业人士为您提供专业的意见和指导。希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。