在劳动争议中，如果当事人无法提供工资单等直接证据，但有其他形式的证明材料（如公司的收入证明）可以作为证据。但是需要注意的是，在进行劳动仲裁时，这些证明材料需要经过一定的程序和审查，确保其真实性、合法性和关联性。 首先，你需要确认该收入证明是否真实可信。这可能包括检查该收入证明的内容是否有误，是否存在伪造行为等。其次，你还需要对这个收入证明的来源进行调查，以确定它的真实性。最后，你可以向仲裁委员会提交你的疑问，并要求他们对其进行审核。 此外，如果你认为自己遭受了不公正待遇，或者你的权益受到了侵害，建议及时采取措施保护自己的合法权益，比如与公司协商解决，或者寻求第三方调解机构的帮助，以便更好地维护自己的利益。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助处理相关事宜，以获得更好的法律支持和服务。