您好，关于您提到的情况，首先需要明确的是，作为雇主或者雇主代表，在员工因病或受伤的情况下，应当及时采取措施提供必要的医疗救治，并尽可能地减轻其损失。在本案例中，由于工人的突发疾病是在放假期间发生的，这可能使得他无法及时得到有效的治疗。 在这种情况下，雇主是否有责任取决于具体的情节和相关法律规定。一般来说，如果雇主未能尽到合理注意义务，如未及时发现员工身体状况异常，或者未采取适当的急救措施等，那么可能会被视为有过错的行为。这种情况下，雇主可能会被要求承担相应的赔偿责任。 此外，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，企业对从业人员应履行的安全保障义务包括但不限于提供符合国家标准或者行业标准的工作环境和条件，确保劳动者的人身安全和健康，以及建立安全生产责任制等。因此，雇主也应当认真履行自身职责，确保员工在工作场所的安全与健康。 最后，建议您详细查阅当地的相关法规和司法解释，以了解更具体的法律规定及处理方式。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。希望上述信息能够为您提供一些参考和指导。