在您提出的问题中，涉及到劳动关系的建立与维护。如果您在公司工作了超过一个月，并且没有签订劳动合同，您可以采取以下措施来保护您的权益。 了解相关法律法规。首先，确保您对当地的劳动法规有充分的理解，这包括但不限于最低工资标准、加班费计算规则等。 保存所有证据。记录您与公司的沟通记录、考勤记录、工资单或其他证明您已入职的文件。这些证据将有助于您证明您确实存在劳动关系。 协商解决争议。尝试通过与雇主直接沟通的方式解决问题。表达您希望签署正式劳动合同的愿望，并解释为什么不签署合同会对自己不利。 向劳动监察部门投诉。如果上述方法无效，可以考虑向当地劳动监察机构进行投诉或举报。他们有权要求雇主遵守劳动法规定并提供相应的赔偿。 寻求法律援助。如果情况复杂或者遇到困难，可以考虑聘请专业的律师帮助处理。律师可以帮助您更好地理解您的权利和义务，以及如何有效维护自己的权益。 收集可能的其他证据。除了书面证据外，还有可能需要收集诸如电子邮件、短信、社交媒体上的聊天记录等非正式证据，以支持您的主张。 保持耐心和理性。在处理此类争议时，保持冷静和理智是非常重要的。避免情绪化的反应，因为这可能会加剧冲突。 请记住，每个具体情况都是不同的，因此建议根据实际情况调整策略。同时，及时寻求法律专业人士的帮助也是非常必要的。