您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并履行相应的程序后才能变更劳动者的派遣地。在本案例中，您并没有被允许选择派遣地，而是被直接派遣到了另一个地点，这可能违反了您的意愿和法律规定。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳务派遣期间的工作条件和待遇应符合国家规定的标准。如果派遣至新的地点后，您的工作环境、工资福利等未达到原派遣协议中的约定或低于当地最低工资标准，也可能会构成违法行为。 建议您尽快向人力资源和社会保障部门反映情况，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，可以考虑收集相关证据，如劳动合同、工作记录、交通费用等相关证明材料，以支持您的主张。希望上述信息对您有所帮助，祝您维权顺利！