您好！关于您的情况，建议您首先与单位进行协商。如果您认为单位的行为不合理或者存在其他争议，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 在处理此类纠纷时，以下几点可能对您的权益有所帮助。 了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，劳动者有权享受社会保险待遇，并要求用人单位为其缴纳相应的社会保险费用。 收集证据。保留与工作相关的所有文件（如工资条、考勤记录、合同复印件等），并注意保存好相关证据。 协商沟通。向单位说明自己的诉求和理由，表达希望得到合理补偿的愿望。同时，保持冷静和礼貌的态度，避免情绪化的争执。 选择合适的渠道。考虑到单位的实际情况和态度，可以选择直接与单位进行沟通协商，也可以寻求第三方调解机构的帮助。 请注意，具体补偿标准可能会因地区、行业等因素而有所不同，因此最好由专业的法律顾问为您指导具体的计算方式和数额。 至于是否能获得额外的补偿，这取决于双方的具体约定以及法律规定的情况。一般来说，如果单位未能为劳动者依法缴纳社会保险，劳动者有权要求单位承担一定的违约责任。此外，单位也应按照当地的规定给予劳动者合理的经济补偿。 如果单位不同意支付补偿金，您可以考虑通过劳动仲裁或起诉的方式解决问题。在准备诉讼材料时，请确保所有证明材料齐全且准确，以提高胜诉的可能性。 最后，为了避免后续可能出现的问题，建议您在处理这类纠纷前，先咨询专业人士的意见，以便做出最明智的选择。祝您维权顺利！ 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。